Nutzen Sie die besonderen Möglichkeiten eines offlinetages 
für Ihre Mitarbeiter*innen und Führungskräfte ...
Führungskräfte und Mitarbeiter*innen werden nach einem offlinetag ...
  • mit mehr Motivation und Eigeninitiative handeln
  • neue Impulse und Ideen einbringen
  • innerlich gestärkt und selbstsicher auftreten
  • bei Konflikten verändert in die Arbeitssituation zurückkehren
  • die Möglichkeiten digitaler Medien sinnvoller nutzen
  • mit erhöhter Konzentration arbeiten
Für Führungskräfte
  • Schenken Sie Ihren persönlichen Bedürfnissen Aufmerksamkeit
  • Nehmen Sie sich Zeit und erkennen Sie, was wichtig ist für Ihr Entscheiden, Handeln und Sein
  • Stärken und entwickeln Sie Ihre innere Ruhe, Ausstrahlung und Führungskompetenz
Für Teams
  • zur psychischen und physischen Entlastung
  • zur Entfaltung neuer Ideen und Impulse
  • zur Begegnung jenseits gewohnter Muster und Rollen
  • zur Entwicklung neuer Perspektiven und Strategien
„Das tägliche Denken beantwortet unsere eigene Frage nicht. Das tägliche Sprechen schenkt uns nicht das Lösungswort, das wir suchen. Die Antworten wachsen aus der Stille. Sie führt uns zurück in den Alltag. Aber wir denken und sprechen eine Weile wieder mit größerer Zuversicht.“ 
© Robert Muthmann (*1922), deutscher Rechtsanwalt, Journalist und Publizist
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